Shens erstes internes Training wurde erfolgreich abgeschlossen

Der Wettbewerb des Unternehmens ist schließlich der Wettbewerb der Qualität und Fähigkeit der Mitarbeiter. Shen hat sich immer für das Wachstum und die Entwicklung von Mitarbeitern und Unternehmen eingesetzt. Zu diesem Zweck startete das Unternehmen im November 2011 nach umfassender Mitarbeiterbefragung das "erste interne Training für Shen".

Der erste Lehrgang dauerte fast zwei Monate und war in fünf Abschnitte und 18 Kurse unterteilt. Hauptsächlich aus dem Qualitätsmanagement von Fertigungszentrum, Prozess-Management, Plan-Management, Supervisor-Management, etc., sowie Unternehmen A3, W3-System-Betrieb, Computer-Wartung und tägliche Arbeit mit verschiedenen praktischen Fähigkeiten. Die Einzelheiten sind wie folgt:

1. Das Grundwissen über das Grundwissen des Wärmetauschers

2. Praxistipps fürs Büro

3. Team Management Wissen, Erfahrungsaustausch

4. A3, W3 Systembetrieb

5. Aufbereitungstechnik Vorbereitung und Management

6. Grundlegende finanzielle Kenntnisse

7. wie man behält

8. Planmanagement

9. Standortverwaltung (5S)

10. Produktqualitätsdatei

11. Computerwartungsbasis

12. Inspektionsprozess und Prozesskontrolle

13. Qualitätsmanagement Grundkurs

14. objektives Management

15. Personalhandbuch zu lesen

16. Werkstatt Fließband Produktionsmanagement

17. Innovatives Denken

18. Exekutionskraft

Insgesamt nahmen 440 Personen an dem Training teil. Durch die Personalabteilung ist das allgemeine Feedback gut. Viele Mitarbeiter berichten, dass "die Lektionen aus den kleinen Dingen stammen, die sie umgeben, und dass viele der Informationen, die gelehrt werden, genau das sind, was man bei der Arbeit lernen und auffüllen muss". Das Jahr 2012 hat bereits begonnen, und das neue Jahr wird mehr Entwicklung und Herausforderungen bringen. Das Unternehmen wird auch 2012 interne Schulungen und Beförderungen fördern, damit sich Mitarbeiter und Unternehmen besser entwickeln können.